本次活动旨在加速职员自治、自律的步伐，让员工的个人素质与企业的软实力能实现同步成长。

  鑫邦辉五金深知企业文化是一个组织内部的核心价值观、信念和行为规范的集合，它对于组织的发展和员工的成长具有重要的影响。虽然，鑫邦辉五金是一家老牌的机加工企业，但在管理的探索和创新中一直都在积极尝试，如何在组织内部形成一种鼓励员工主动参与、发挥创造力、负责的文化氛围。这种文化应鼓励员工自主思考、自我管理，实现个体与组织的双赢。

  在本次就李鑫律师培训的《让鑫邦辉认真起来》的学习感悟征文活动中，有五名同事的学习笔记和感悟经过投票筛选后脱颖而出，他们分别是：PMC主管雷驰远、市场营销部报价工程李耀、压铸LED箱体事业部CNC的老党员孟庆兵、工业零部件事业部线切割组的孙青组长。

    雷驰远入职鑫邦辉五金的六年中，先后从事过品检主管、跟单、IT等职位，良好的综合素质和多岗位经验成就了其看问题全面且深入的视角。

   孟庆兵入职鑫邦辉五金时间虽然不长，但作为一名老党员其一直以身作则，为企业注入了更高尚的榜样力量，任劳任怨与人谦让，更不畏辛苦，为压铸LED箱体事业部的6S工作贡献了不可替代的作用。

    姚良健任鑫邦辉五金铣床组组长已有4年，上下级一致评价其为人刚正不阿，做事胆大心细，管理中更是公允，铣床组在为公司处理急件订单、批量结构件中一直发挥着稳定且重要的作用。

  李耀在鑫邦辉五金的市场营销部试用期间一直都在积极的参加公司各项活动，古道热肠且三观正，丰富的职业经历让其能为很多岗位都提供独到的见解。